本院经审查认为，本案系劳动争议。根据王某某申请再审的理由，本院分述如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。王某某于2017年3月31日入职某机械公司，该公司虽未在用工之日起一个月内与王某某签订书面劳动合同，但双方已于2017年12月16日签订起始期限回溯至2017年4月1日的书面劳动合同，该签订行为应视为双方对此前未签订书面劳动合同的弥补，故二审法院对王某某主张支付2017年4月30日至2017年12月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额不予支持，并无不当。
2017年7月1日，钟某入职某科技公司。双方签订了3年期限的劳动合同，约定钟某担任仓库管理员。劳动合同到期后，钟某又签订了一份3年期限的劳动合同，劳动合同上的用人单位换成了某物业公司，但其工作岗位、工作地点没有变化。
公司在2017年发现员工的违法行为之后，有权按照单位规章制度解除与员工的劳动合同，由于员工隐瞒自己的违法行为，公司无义务参照民事诉讼时效和行政处罚期限的规定。公司《关于对员工违规行为的处理决定》合法有效。【山东省高级人民法院（2020）鲁民申863号】
李某于2017年8月向朝阳区劳动仲裁委第二次提起仲裁申请。双方第二次劳动争议是李某2017年返岗后公司不得不与其继续履行劳动合同而导致的各种纠纷。
2017年10月，双方就续订劳动合同事宜进行协商，某公司提出续签2年的固定期限劳动合同，许某则要求签订无固定期限劳动合同。许某说在公司工作满十年，如果公司不与员工签订无固定期限劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。
同事小李2017年10月入职，已经与公司签订3次两年期限的劳动合同，今年合同到期，人事迟迟没有和小李联系续签劳动合同。可能是因为经济环境不好，今年公司的订单明显减少，小李非常担心如果不续签劳动合同，离开公司不好找工作。
员工与公司的劳动合同于2016年3月25日期满，员工3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向员工发送的书面终止通知作出的也是终止劳动合同的意思表示，综合上述事实可以认定双方劳动合同已经期满终止。
2017年10月，杨某进入上饶市某保洁公司当洒水车司机，但未与该公司签订劳动合同，而是与上饶市某人力资源公司签订劳动合同，且签订合同后被对方拿走，杨某未能保存书面劳动合同。
一审审理中，就签订无固定期限合同一节，某保险公司称：2017年4月，房某申报居住证积分事宜，而申办此项需提供劳动合同，申报信息中载明合同终止日为无固定期限劳动合同，故此节可证实双方在2017年1月已签署了无固定期限劳动合同。房某对此称：从未自行办理居住证积分事宜，该事宜均由某保险公司工作人员办理，否认签署过无固定期限劳动合同。
基本案情：房某于2011年1月至某人寿保险有限公司工作，双方之间签订的最后一份劳动合同履行日期为2015年7月1日至2017年6月30日，约定房某担任战略部高级经理一职。2017年10月，某人寿保险有限公司对其组织架构进行调整，决定撤销战略部，房某所任职的岗位因此被取消。双方就变更劳动合同等事宜展开了近两个月的协商，未果。12月29日，某人寿保险有限公司以客观情况发生重大变化、双方未能就变更劳动合同协商达成一致，向房某发出《解除劳动合同通知书》。
二审法院认为：劳动合同期满未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位应当自劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日支付劳动者二倍工资，但最长不超过十一个月。双方签订最后一份劳动合同期限至2017年11月11日，张永明提供劳动至2018年2月4日，浙诚（天津）投资有限公司应支付张永明2017年12月11日至2018年2月5日未续签劳动合同的二倍工资差额。
2018年9月，沈某进入公司，担任公司财务一职，签订了三年的劳动合同。过了三年，公司既没有说要续签劳动合同，也没有说不续签，员工也继续在正常上班。
朋友说她在公司工作两年了，只签了一次劳动合同，但有同事已工作7年。公司新员工都是签期限为两年的劳动合同，到期后一般一年一续签。
2017年7月17日，公司向欧阳丰送达解除劳动合同通知书，通知欧阳丰因其提出辞职，同意解除双方劳动合同。公司亦在劳动部门办理了相关手续。
二审法院认为：关于争点一。蘑菇装饰公司与郑某某均认可2017年3月至2017年9月双方存在劳动合同关系，蘑菇装饰公司之所以在2017年3月31日至2017年9月29日期间多次向郑某某支付备用金，是基于郑某某作为该公司设计师兼项目负责人履行职务的需要，双方就此发生的纠纷属于劳动争议，一审按照劳动争议案由处理本案，并无不当。
李某与Z公司于2009年3月15日签订劳动合同，双方的劳动关系依法成立，该劳动合同书附载《劳动合同续订书》和《劳动合同变更书》，2010年4月7日，双方在《劳动合同变更书》中对劳动合同期限进行了变更，合同其他内容不变，因此，法院认为该期限的变更实为劳动合同期限的延长，并非为连续订立二次固定期限劳动合同，故对李某所称Z公司未与李某订立无固定期限的劳动合同，Z公司系非法解除与李某劳动合同的说法不予采纳。
孙悟空2016年8月入职西游公司担任总经理职务，月薪1.5万元，未签订劳动合同，后2017年9月因理念不一致离职。孙悟空向劳动仲裁委提起仲裁要求公司支付期间未签订劳动合同的二倍工资。仲裁委裁决西游公司向孙悟空支付期间未签订劳动合同的双倍工资差额约15万元。西游公司不服，向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案张三至少于2017年至2018年间在A公司工作，双方未签订书面劳动合同已满一年，应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
当事人曾女士自2017年起担任某灯具公司销售总监，2023年6月，因公司得知曾女士的配偶是该灯具公司经销商的高管，称曾女士的行为违反了劳动合同中关于利益冲突的规定，故以此为由与曾女士于2023年6月19日解除了劳动合同。
4、签订劳动合同。20_年恰逢新合同法开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而_公司原有合同在20_年12月31日全部到期，在这种不利情况下，_公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
上述合同签订后，双方续签两次劳动合同，最后一次订立的劳动合同为无固定期限的劳动合同。2020年11月6日，公司解除齐XX的劳动合同，双方为此产生争议。
2017年7月，小张应聘某沈阳某公司销售经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后小张因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”，公司提出劳动合同已经终止，小张应当办理相应离职手续。小张认为公司的做法不合理，故向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小张认为，公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同，没有法律依据，现请求裁决公司支付经济补偿金。公司则认为“淘汰”小张是依据双方之前签订的劳动合同之约定，当约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，而非“解除”合同，故公司无须支付经济补偿金。
