小武对《劳动合同法》的理解是不完全正确的，《劳动合同法》确实规定了固定期限劳动合同终止的，除非劳动者不愿意续订的情形之外，用人单位应当支付经济补偿。但该法是2008年1月1日才开始实施的，在此之前的工作年限是不适用该法中的规定的。按照之前的《劳动法》以及其他劳动相关法规，固定期限劳动合同终止的用人单位不必支付经济补偿金。小武的劳动合同2008年1月期满，虽然小武在公司里已经工作了5年多，但只能要求公司支付半个月工资的经济补偿。补偿基数按照小武2007年1月至2008年1月12个月的月平均工资。
《劳动合同法》施行之日已存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或终止，依照《劳动合同法》规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日（2008年1月1日）起计算；《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
劳动法规定的是这种情形下不用支付经济补偿金，而劳动合同法要求原则上应当支付经济补偿金。因此，针对劳动合同期限届满的经济补偿金，计算年限时从2008年1月1日后开始计算。
孙剑彬律师表示，对于市民所咨询的情况，如果是公司提出协商解除劳动合同，那么经济补偿年限的计算应该是从用工之日起算，而不是从2008年1月1日计算。这是因为“经双方协商一致同意解除”的情况在2008年1月1日前就已经有相关规定在实施。
有市民咨询，自己入职时间是在2008年1月1日之前，和公司签订了无固定期限劳动合同。现在公司提出协商解除劳动合同，应该怎么来计算经济补偿年限？是从用工日起算还是从2008年1月1日计算？
2006年底，冯先生与日本株式会社读卖广告社的两位日本人员，在上海一起筹备成立广告公司.。2007年3月，上海某日资广告公司经过工商注册成立。公司成立后，双方一直未签订书面劳动合同，冯先生担任公司财务经理。2008年9月，日方委派日本人员杉原先生来上海广告公司担任总经理，此前已任命一名参与公司筹备的日本人员担任副总经理。
2006年底，冯先生与日本株式会社读卖广告社的两位日本人员，在上海一起筹备成立广告公司，2007年3月，上海某日资广告公司经过工商注册成立。公司成立后，双方一直未签订书面劳动合同，冯先生担任公司财务经理。2008年9月，日方委派日本人员杉原先生来上海广告公司担任总经理，此前已任命一名参与公司筹备的日本人员担任副总经理。
公司辩称，2008年2月28日试用期最后一天，贺某未能通过工作考核。根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。现公司在试用期间对贺某考核，并证明贺某不符合录用条件，所以解除劳动合同符合法律规定。
15、《劳动合同法》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。
一是2008年之后签过一份固定期限劳动合同且工作不满10年的，低绩效人员劳动合同期满之时，企业可选择不签劳动合同。
（3）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的经济补偿金计算，劳动法和劳动合同法对此都没有规定，所以，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，2008年1月1日后的工作年限才计算经济补偿金。
其后，贺某对解除劳动合同的决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同决定，继续履行劳动合同。庭审中，贺某诉称，试用期间公司从未对他的工作提出意见，且2008年3月3日试用期已经履行完毕，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
159、劳动者以用人单位在《劳动合同法》实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。《劳动合同法》实施后，用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。
116、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。
69、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳，用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起计算。
孙剑彬律师说，根据《劳动合同法》的规定，如果入职时间是在2008年1月1日之前，并且您和公司已经签订了无固定期限的劳动合同，那么在公司提出协商解除劳动合同的情况下，经济补偿年限的计算方式将取决于解除劳动关系的具体原因。
韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为4月3日至4月2日。在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及年9月份的工资。北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付2008年9月的工资元，以及2008年5月3日至2008年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。
那个规定解除劳动关系经济补偿金免税的财税2001157号文件出台于2008年劳动合同法颁布之前，当时规定的经济补偿金情形不包括劳动合同到期不续签的情形。可是2008年劳动合同法改了，为了更好的保护劳动者权益，增加了几种应当给付经济奖金的情形，其中就包括劳动合同到期不续签的。
在解释冯先生退职补偿金的劳动报酬中，劳动合同另行约定不论何种原因致使合同终止，都不影响退职补偿金的支付。以冯先生的实际工作年份，分别计算出每满一年或月应得的退职补偿金金额后累计相加得出。退职补偿金的计算方法：2008年为24万元（税后），自2009年度起在上年同期基础上每年递增12%，最长不超过法定退休年份。
第三十四条：劳动合同在2008年1月1日后到期后，劳动者继续留在用人单位工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付二倍工资；满一年的视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其后不再支付二倍工资。
2008-01-01全国人民代表大会常务委员会《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
