“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的.劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
从定义上看，劳务协议书和劳动合同在形式上有所区别，但二者实际上具有一定的关联性。劳务协议书通常是在劳动合同之前形成的，双方在协议书中约定劳务供应的内容和期限，而在双方达成共识后，会将协议书的内容纳入劳动合同中，进一步明确双方的权益。
2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同;
2、订立劳动合同的客观条、件发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方解除劳动合同；
2、公司与员工签订劳务合同等书面协议包含工作内容、劳动报酬、合同期限等具有书面劳动合同性质的有效书面文件的，不能主张二倍工资。
答案：劳务派遣是劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同后，再与接受以劳动派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派遣至用工单位，从而形成的一种用工形式。
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定（同上面对于经济补偿金适用范围和计算方式）执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的（同上赔偿金）规定执行。
劳务协议书通常适用于外包、派遣、临时工等形式的劳动关系。在这些场景下，劳动者往往通过劳务公司或中介机构与用工单位建立劳务关系，双方之间通过劳务协议书明确劳务内容和期限。而劳动合同则更多适用于正式雇佣关系，如长期雇佣、全职就业等。劳动合同的签订和执行更具有法律约束力和保障性。
不需要。接受劳务派遣用工,应当与劳务派遣单位订立劳务派遣协议,无需与劳动者订立劳动合同。但是,处于风险防控考虑,可以要求劳务派遣单位提供劳务派遣劳动合同的副本。
在法律地位上，劳务协议书并不与劳动合同等同。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是雇主与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的基本依据，具有法律约束力。相对而言，劳务协议书的法律地位较为次要，其内容通常会在劳动合同中得到确认和保障。
2.劳务派遣单位单方提出：劳务派遣单位单方提出的，可分三种情况，即：因劳动者的原因导致劳动合同解除的；因劳务派遣单位的原因导致劳动合同解除的；因用工单位退回的原因导致劳动合同解除的。
被派遣劳动者有用人单位解除2—10规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
劳务协议书与劳动合同在形式和法律地位上存在差异，但二者在保障双方权益和管理劳务关系方面具有一定的重叠和关联性。在实际操作中，双方应合理运用和结合劳务协议书和劳动合同，确保劳务关系的稳定和健康发展。
1.《决定》于2012年12月2日公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合《决定》关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照《决定》进行调整；
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备条款规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
10、本合同期限届满即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的`培训协议约定的服务期限未到期的，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限的到期届满之日止。
第四十三条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。
(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的`情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
甲乙双方之间的.劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义务关系，在本协议生效后全部予以终止。
3.法律关系方面：劳务派遣涉及三方关系，劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系；劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。
实践中，无劳动合同通常包含几种情形：一是意欲认定的劳动关系期间未有相应的劳动合同，包括自用工之日起至劳动关系终止未曾签订过书面劳动合同，工作一段期间才签订劳动合同，劳动合同届期后未续签继续提供劳动；二是劳动合同抬头非实际用人单位，即用人单位为规避用工责任，使用其他单位的名义与劳动者签订劳动合同；三是用人单位为规避用工责任，与劳动者签订合作协议或劳务协议等，以合作或劳务的形式掩盖劳动关系的实质。
1.劳动合同到期，除劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被派遣劳动者不同意续订的情形外，劳务派遣单位终止固定期限劳动合同的。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.。
被派遣劳动者可以依照上述劳动者解除的第1—8条的规定（协商一致以及用人单位有过错）与劳务派遣单位解除劳动合同。
2005年《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》：“对施工总承包、专业承包企业直接雇用农民工，不签订劳动合同，至签订劳动合同无社会保险，只与包工头签订劳务合同的行为，均视为违法分包”。
第四条甲乙双方确认因劳动合同的签订、履行、解除再无争议，本协议签订后，双方关于劳动合同履行、解除相关事务以本协议为准，除本协议约定的权利义务外，乙方不得再向甲方主张任何补偿、赔偿等。
3、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位给付劳务。劳动力给付的事实发生于被派遣劳动者与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣单位支付服务费，劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。其三方法律关系如下图所示：
8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。
⑶.订立本合同的客观条件发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
【有劳务合同书能否主张支付未签订劳动合同的二倍工资】用人单位与劳动者签订的《劳务合同书》虽然名称有“劳务”字样，但包含了《劳动合同法》规定的基本合同内容，可以视为书面劳动合同：双方基本信息、岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、福利待遇等事项进行了约定、对劳动者和用人单位的权利、义务亦作出了明确约定，故该《劳合同书》可以视为双方订立的书面劳动合同。
6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的`、
