在检索资料的过程中，有一种观点十分值得借鉴：劳动者以未缴纳住房公积金为由解除劳动合同的经济补偿是否支持，应当结合用人单位的规章制度来判断，并非一定支持或者一定不支持。——来源：公众号：《劳动法行天下》，文章名称：《以未缴住房公积金解除劳动合同，员工能获得经济补偿吗?|劳动法行天下》作者：刘秋苏，发表时间：2019-09-23。具体分析过程大家可以到原文中予以查看。
年住房公积金的提取条件为：提取人是用于购买自住房或者修建自住房的，且提供了购房合同。退休员工可以提起公积金。完全丧失了劳动能力的员工也可以依法提起公积金，但是要提供与用人单位解除劳动合同的有关凭证。
根据相关规定，基本公积金可以在劳动合同终止满一年后提取，但已交纳住房公积金的可以在劳动合同终止6个月后提取，需要提供相关证明材料，并到当地的住房公积金管理中心办理手续。
一次性取出住房公积金的方法如下：在职职工：可通过向所在单位的人力资源部门提出申请，填写相关的申请表格，提供身份证明、劳动合同、工资卡等材料，申请提取住房公积金。
现实中，用人单位不给劳动者缴纳公积金的现象非常普遍，甚至比不签劳动合同，不缴纳社保还普遍，那劳动者为什么不能以公司未缴纳公积金被迫离职要经济金呢？
公积金提取需要准备一些材料。离职时，企业会给员工一份《解除劳动合同证明书》，需要连同复印件一起带上。还需要填写公积金提取申请表，并盖上公司的章。此外，还需要带上身份证的原件和复印件，以及公积金存折。
公积金封存后的提取方式解除劳动合同拿着公积金卡提取当员工解除与用人的劳动合同时，公积金可以在解除合同后直接提取。拿着个人公积金账户所开的银行卡去相关银行的柜台进行提取。
住房公积金封存半年后若要进行提取，客户准备好个人身份证、公积金联名卡和缴存单位出具的解除/终止劳动合同证明等相关资料到缴存地的住房公积金管理中心办理提取业务即可。
5.违规解除劳动合同：若因违规解除劳动合同而离职，可能会受到一些影响。除了可能较长的审批时间外，个人的信用记录也可能受到损害，对未来的公积金贷款等权益造成一定影响。
正常离职后，公司会解除劳动合同关系，相应的医社保、公积金会相应封存或转移，若发现离职多个月后还有公积金存入，则可以至原单元要求停缴或者拿离职证明去公积金中心办理封存操作。
PS：需要劳动者没有第四部分劳动合同的解除和终止中用人单位解除的2-9条规定的情形时才可以续订，这个在下面我会详细描述
一般情况下，只要用人单位与员工签订了劳动合同，用人单位就有义务给员工及时缴纳社保及公积金。如果是当月15号前入职，由新用人单位负责缴纳当月社保及公积金；如果是当月15号后入职，由原单位负责缴纳当月社保及公积金。
一次性取出住房公积金的方法如下：在职职工：可通过向所在的人力资源提出，填写相关的表格，提供证明、劳动合同、工资卡等材料，提取住房公积金。
4、一次性取出住房公积金的方法如下：在职职工：可通过向所在的人力资源提出，填写相关的表格，提供证明、劳动合同、工资卡等材料，提取住房公积金。
公积金封存后的提取方式解除劳动合同拿着公积金卡提取当员工解除与用人的劳动合同时，公积金可以在解除合同后直接提取。拿着个人公积金账户所开的银行卡去相关银行的柜台进行提取。
1、公积金封存后的提取方式解除劳动合同拿着公积金卡提取当员工解除与用人的劳动合同时，公积金可以在解除合同后直接提取。拿着个人公积金账户所开的银行卡去相关银行的柜台进行提取。
一、各用工单位要牢固树立法制意识，认真贯彻执行国务院《住房公积金管理条例》和《南京市住房公积金管理条例》，严格按照劳动合同格式文本与职工签订住房公积金缴存条款，凡与职工建立劳动关系的，必须为职工建立住房公积金制度，切实保障广大职工享受住房公积金合法权益。
11月21日，记者从市住房公积金管理中心了解到，继西安市后，我市在全省地级市中率先将住房公积金缴存事项纳入全市劳动合同示范文本，以合同的方式明确单位、职工依法缴存公积金的责任和义务，增强对单位缴存公积金的约束性，有效维护职工住房公积金合法权益，更好发挥公积金制度的普惠性和公平性。
如果劳动者未达到被追究刑事责任的程度，而仅被限制人身自由，属于不可抗拒的因素，一般不建议认定为旷工或者直接解除劳动合同。在限制人身自由期间，用人单位可以暂时停止履行劳动合同，例如停发工资、停缴社会保险费和住房公积金。
在小刘明确要求公司为他缴存公积金后，公司提出工资里面已经包含了公积金等福利费用，因此不需要再单独给小刘缴存公积金。因公司态度坚决，双方无法达成一致，想到自己工作这么久单位居然一直没交公积金，小刘一气之下向单位提出了离职申请，但是该公司提出了条件，需要签署离职协议，小刘逼于无奈，自愿签署了《劳动合同关系解除协议》。《协议》中明确，公司已结清小刘在公司工作期间所产生的工资、福利一切相关待遇，小刘和公司基于劳动关系的债权债务已彻底清结，无任何遗留问题，小刘不得以任何理由向公司主张有关劳动合同关系的一切相关权利。
2、提取人已经达到了法定退休年龄，或者是已经办理了退休离休手续。将公积金提取出来，翻建大修自住房或者是用于购买自住房等。当前个人已经完全丧失了劳动能力，已经和原来的单位解除了劳动合同。
4、公积金可以全退，也是拿你的批准后的辞职报告、劳动合同，填写公积金支取单盖章后，打入单位账户，然后才能给你本人（公积金只对单位不对个人）。
亲，老板好，公积金封存半年后可以全部取出来公积金封存满6个月之后就能取，因为缴存职工离职解除了和单位的劳动合同，单位会在离职一个月后把职工的账户封存，不会再替其缴纳公积金。
您好，如您情况描述，用人单位要求更换劳动合同主体，劳动者是可以拒绝的，如果因此而导致双方无法续签劳动合同的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金解决。
若用户必须提取已封存的公积金，用户可先找新工作，由新公司续缴公积金。一旦公积金转入新公司续缴，公积金封存可以办理解除限制手续，然后提取公积金余额使用。在公积金封存不满六个月的情况下，一般很难办理公积金提取手续。按规定，公积金封存后未在异地再存款的，需封存半年才能提取。此外，在办理提取手续时，我们必须满足一定的条件。例如，公积金存款人需要购买、建造或维修自有住房、终止与企业的劳动合同、移民到国外等因素。找新公司续缴公积金是解除公积金封存最快的方式。如果用户想尽快解除公积金封存，需要尽快找到新工作，立即续缴公积金。本文主要写的是公积金结息是什么意思。相关知识点仅供参考。
住房公积金制度是住房保障体系的重要组成部分，关系到广大职工的切身利益，是民生工程中的一项重要内容。住房公积金的缴存是住房公积金制度建设的基础，国务院《住房公积金管理条例》规定“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记”。根据国务院条例和《南京市住房公积金管理条例》等有关规定的法制化要求，经南京住房公积金管理中心、市人力资源和社会保障局会商，南京住房公积金管理委员会研究并报南京市人民政府同意，从2011年10月12日起住房公积金缴存列入全市劳动合同格式文本，进一步明确了单位和职工缴存住房公积金的义务，完善了住房公积金的缴存规定。现将相关要求通知如下：
