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　　巨野农商银行工会在省联社工会的正确领导下，按照“党建带工建促党建”工作思路，立足职工需求，持续深入推动产业工人队伍建设改革，不断增强职工凝聚力和战斗力，为全行持续健康发展凝聚动力和活力。

　　坚持以人为本，打造特色企业文化。强化对员工的关心关爱。为体现对员工的关怀，营造温馨的“家”文化氛围，为工会会员发放生日蛋糕卡，送上生日祝福。两节期间对困难职工家庭、90岁以上的老同志、老党员及生活困难党员进行走访慰问；在七一前夕，对20名老党员进行走访慰问。组织员工在县医院进行健康查体；邀请专家开展三八节女性健康知识专题讲座，并组织307名女职工进行专项查体；根据市县工会要求为660名会员投保了职工互助医疗保障，减轻医疗费用压力。择优推荐5名一线职工分别参加了省联社和县工会组织的疗休养活动，激励一线职工干事创业热情。对会员结婚、生育、住院等情况，组织开展“五必访”活动，累计慰问62人次；为到龄退休职工定做专属纪念品；在龙华支行、麟州支行等设立“爱心妈妈”小屋；联合县工会，在9家城区支行设立户外劳动者驿站，履行社会责任；丰富职工文体活动。该行依据职工兴趣爱好，组建了篮球、足球、羽毛球、乒乓球、文学社等兴趣小组。持续完善职工文体活动场所建设，配备篮球、羽毛球、乒乓球等器械；分别组织开展了职工乒乓球、羽毛球比赛；五四期间，组织青年员工到曲阜、县博物馆开展传统文化和革命文化教育；连续8年在七一期间开展无偿献血活动，展现农商行形象，传播农商行声音；强化交流合作。联合县公安局工会组织开展了为期7天的篮球循环赛，联合县人民法院工会开展了篮球友谊赛；联合公检法等部门工会，开展单身青年职工联谊活动，拓宽交友渠道，促成5对青年牵手成功；联合团县委、宣传部等单位，组织开展青鸟计划、金辉助老等社会志愿活动，扩大工会组织的交友圈和认可度。

　　加强教育培训，培育员工成长成才。该行工会以持续深化“创建学习型组织、争做知识型员工”活动为载体，积极构建多元化、多渠道的全员学习培训体系。做实常态化教育培训。研究制定年度教育培训计划和学习配档表，以加强能力建设为重点，以提高整体素质为目标，累计开展教育培训项目37个，覆盖3691人次。组织开展“读书周”活动，将业务知识等相融合，采取领学领读、分享读书感悟、交流工作经验相结合的方式，让员工静下心来学习和感悟，累计开展活动11期；组织开展技能比武。鼓励职工积极参加系统内外专业资格考试，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能升级等系列活动。牵头县工会开展“全县金融机构业务技能比赛”，获得一等奖，选手同时被授予“五一劳动奖章”；在全县“工会法律法规知识竞赛活动”中，3名选手被评为优秀个人，并荣获“五一劳动奖章”1个；在菏泽审计中心组织的业务技能比赛中，参赛选手分别获得第一名、第四名、第六名。截至目前，该行员工获得初级职称65人，中级职称52人，高级职称4人；注重员工潜能发掘。该行员工录制的金融知识宣传音频，多次在“学习强国”平台发表，“学习强国”“百科知识”栏目中“货币鉴别及假币收缴、鉴定”，经菏泽市反假办上报，被国务院反假办《反假币工作简报》通报表扬（2023年-第9期采编）。

　　勇抓争先创优，助力稳健经营发展。支持青年职工创新创效。围绕重点工作，该行组建了智慧营销系统、信贷产品研发、网点转型、财务运营互帮互助等兴趣小组，通过座谈分析会、思想碰撞会等方式，集思广益，推动重点工作落地落实。开展争先创优活动。从高管到员工，春天行动期间，每周拿出一天时间参与其中。组织开展“金融夜校”活动，进村进社区宣传宣讲普惠金融政策。以党建共建为依托，在城区95家社区启动开展“红色物业”创建活动，择优选配金融顾问，增强金融服务社区居民能力；开展特色营销活动。该行采取“人社局+商会+银行”的方式，外拓营销在外巨野籍优质客户，延伸服务触角，先后赴北京、上海等16个城市召开“在外创业企业家”金融座谈会30余场次，推出“福麟乡情贷”“福麟惠商贷”等贷款产品，发放贷款286笔、金额3.01亿元，取得了良好的社会反响。